这种人的结局之所以如此不幸, 与其说是把责任归咎于上司,倒不如说是把责任归咎于他们自己。
本来嘛, 如果你的能力不被上司发现、承认和接受, 那么上司是不会主动赏识你的, 同时, 你也就丧失了充分有效地发挥这些才干的机会。
我们不能奢望别人都来主动地关注自己, 尤其是作为众多下属中的一员, 我们更不能奢望上司会主动地来关注自己。因此, 若想让上司知道你的才干, 必须把才干主动展示给他看。
下面, 为你介绍几种向上司显示自己才干的小窍门。
·借助于上司的能力展示自己才干谁都知道, 如果你的谈话简单明了, 那你就会得到别人“该人思路清晰” 的好评。
假如上司对你产生这种印象的话, 那么他一定会赞美你。
然而, 怎样才能使自己的讲话简明易懂, 让人感到你的思路清晰呢?
要做到这一点是非常容易的。
如果你在开始与上司讲话时就预先告诉他: “今天, 我主要想向您说3 个问题……”, 把全部内容分为若干个部分, 再概括地一一介绍各部分的内容, 那么, 一定会收到很好的效果。
为什么这种方法能收到良好的效果呢”
说句略带夸张的话, 那是因为人是惟一具有预测能力的动物。