在事后的宴会中，他在与新领导闲聊时，透露出老外都有什么禁忌和偏爱，夹杂一些笑话。结果，在言谈中新领导便学到了不少知识。他实在是个聪明的下属。
作为下属，你应该认识到领导不是完人，他也有不懂的地方，也有无助的时候，因而需要下属为他排忧解难，这就是你给自己的明确定位。
领导毕竟是领导，下属切不可轻易僭越其位。作为下属，有时应该适当地装一下傻，收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心；可领导有难的时候，又要主动地为他补台、为他圆场。只有这样，下属才能有施展才能的舞台，才能让领导肯定你。
2.敬业，让你走向卓越
敬业是把使命感注入到自己的工作当中去，敬重自己的职业，并从努力工作中找到人生的意义。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的职业，将工作当成自己的事，专心致力于事业，千方百计将事情办好。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责等职业道德。
敬业精神是团队意识的重要组成部分，没有敬业精神的公司，很难组成一支有效的团队，但如何让员工敬业，却是一件很不容易做到的事情。
据美国一家人力资源机构调查，美国企业员工中，25%的员工是真正敬业的，50%的员工敬业水平一般，而剩下的25％的员工是不敬业的，符合正态分布几率。该家机构还得出一个结论，美国优秀企业中，50%~60%以上的员工是非常敬业的。